dodaとリクルートエージェントを徹底比較｜求人数・サポート・選び方の違いとおすすめの使い分け

「転職するならdodaとリクルートエージェント、どっちを使えばいいの？」——転職活動を始めるとき、多くの人が最初に悩むのがこの2大エージェントの選択です。

結論から言うと、求人数で効率重視ならリクルートエージェント、自分のペースで探したいならdoda。そして最も失敗しにくいのは「両方に登録して比較する」併用です。

この記事では、業界最大手の2社を求人数・サポート・年代別の向き不向きまで徹底比較し、あなたに合った使い方を2026年最新情報で解説します。

1. dodaとリクルートエージェントの基本比較

まずは2社の基本スペックを一覧で比較します。

※求人数は2026年時点の目安。非公開求人を含めると実際の求人数はさらに多くなります。最新数値は各公式サイトでご確認ください。

2. 求人数で比較：リクルートエージェントが圧倒的

求人数ではリクルートエージェントが約75万件と、dodaの約2.7倍を誇ります。これは業界No.1の水準です。

求人数が多いことには次のメリットがあります。

• 選択肢が広がり、希望条件に合う求人に出会いやすい
• 地方やニッチな業界の求人も見つかりやすい
• 非公開求人（公開されない好条件案件）も豊富

一方、dodaも約29万件以上と業界最大級の規模です。「数の差」が直接「質の差」になるわけではないため、求人の量はリクルートエージェント、探しやすさはdoda、と捉えるのが正確です。

3. サービスの特徴で比較：探し方のスタイルが違う

リクルートエージェント：エージェント主導で効率重視

リクルートエージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介してくれるエージェント型です。担当者から求人提案を受け、書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてもらえます。

doda：サイトとエージェントの「いいとこ取り」

dodaは転職サイトとエージェントが一体になっているのが最大の特徴です。自分で求人を検索して応募することも、エージェントに紹介してもらうこともでき、自分のペースで活動できます。

4. サポート・面接対策で比較

両社とも書類添削・面接対策などの転職サポートは充実しています。それぞれの特徴を見てみましょう。

dodaは「履歴書の書き方セミナー」「面接力アップセミナー」など無料のオンラインセミナーが充実しており、30本以上のアーカイブを好きなときに視聴できます。初めての転職で不安が大きい人には心強いでしょう。

5. 年代別：どちらが向いている？

6. それぞれのデメリット・注意点

リクルートエージェントのデメリット

• 求人量が多い分、希望と合わない求人も紹介されることがある
• 担当者主導のため、自分のペースでじっくり探したい人にはやや不向き
• サポート期間に区切りがある場合がある

dodaのデメリット

• スカウト機能で興味のないオファーが多く届くことがあり、本命が埋もれやすい
• 求人数はリクルートエージェントに及ばない
• サイトとエージェントの併用形態が、人によっては分かりにくい

7. 結論：迷ったら「両方登録して併用」が正解

「dodaとリクルートエージェント、どっちか1つ」と考えがちですが、どちらも無料なので、最初は両方登録して比較するのが最も失敗しにくい方法です。

8. 年収アップ・ハイクラスを狙うなら追加で登録したいサービス

現年収が高い方や、年収600万円以上を狙う方は、2社に加えてハイクラス特化サービスを併用すると選択肢が広がります。

まとめ：自分のスタイルに合わせて選び、まずは併用から

dodaとリクルートエージェントは、どちらも実績豊富な業界最大手で、無料で利用できます。「求人量で選ぶならリクルートエージェント、探しやすさで選ぶならdoda」が基本ですが、最初は両方に登録して、求人と担当者を比較しながら自分に合う方をメインにするのが最も賢い使い方です。

転職は情報量と担当者との相性が成否を分けます。まずは無料登録から始めて、自分の市場価値とマッチする求人をチェックしてみましょう。

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